人材育成

下記の人材育成方針を掲げ社員一人ひとりの成長を支援し、「企業価値向上への貢献」と「自己実現」を両立させることを目指しています。

大正製薬グループの経営理念を全社員が実践できるように育成する
高い専門性を身につけ、企業価値向上に貢献できるプロフェッショナル人材を育成する
自ら考え、自ら行動し、自己実現できる人材を育成する

教育研修制度

従業員一人ひとりの成長を支援するために種々の教育研修制度を用意しています。

社内で実施する階層別研修、部署内研修、語学研修、自己啓発、ライフプラン研修に加え、外部の研修機関やビジネススクール、大学等にて専門的な知識・経験を積む機会も提供し、次世代を担う従業員の育成・成長をはかっています。

大正製薬グループ全社教育研修体系

階層別研修

新入社員教育をはじめ、主任及び管理職層である主事への昇格時には、各階層で求められる役割・行動・規範を学ぶための研修を実施しています。また、新任マネージャー研修、部署長研修等、管理職向けには、マネジメント力、リーダシップ等の能力を身につけるための研修を行っています。

また営業、研究開発、生産等の各部門においても独自に階層別での研修プログラムを用意しており、それぞれの分野で必要な専門性をもった人材育成にも努めています。

部署内研修（全社共通基礎教育）

全従業員を対象に毎月1回テーマを変えた部署内教育を行っています。製薬企業として学ぶべき「薬機法」「薬害」をはじめ、「SDGs」「ダイバーシティ&インクルージョン」など幅広いテーマで全従業員の基礎知識の向上につなげることに加え、部署ごとにテーマを設け、その職務特有の知識やスキルの習得を目指した教育も実施しています。

また、「創業の精神・経営理念」をテーマにした教育では、従業員へコーポレートアイデンティティの浸透をはかっています。

語学研修

業務上外国語を必要とする従業員を対象とした語学力強化の一環として、外国人講師による少人数制の語学研修を行っています。海外事業の拡大に伴い語学のレベルアップをはかりたい社員がこの研修を活用しています。

自己啓発支援制度

従業員の自己学習を支援・促進するために、指定の通信教育講座の修了者に対し、受講料の半額を会社が支援しています。2020年度は、延べ515件の申し込みがあり、自己実現に向けた知識・スキルの習得、また資格の取得がなされました。

ライフプラン研修

従業員一人ひとりの人生設計を支援する目的で、人生の節目となる年齢（入社4年目、32歳、42歳、54歳、58歳）に、生活と仕事の両面から今後の人生の目標について具体的に見つめ直す機会となるライフプラン研修を実施しています。

業績とキャリア開発の定期的なレビュー

全従業員を対象に業績とキャリア開発について定期的に面談を行っています。期初に目標設定面談、期中に進捗面談、期末に評価面談の年3回の面談を行っており、期末の面談では年間の評価とともに今後に向けた課題と能力開発についての話し合いも行っています。